Žene i diskriminacija na poslu
Mlade i obrazovane žene često
veruju da ih diskriminacija ne pogađa ni na jedan način. Zapošljavaju
se i primećuju da ima podjednako žena šefova koliko i muškaraca.
Međutim, ako pogledamo dalje, što se više krećemo ka vrhu, sve je manje
žena na vodećim položajima. Ovogodišnja analiza koju je obavio Catalyst
govori da je među ljudima koji ostvaruju najveća svetska primanja svega
3.3% žena i 96.7% muškaraca. I ne samo to, muškarac i žena na početku
karijere sa istim uslovima dobijaju istu početnu platu, ali 10 godina
kasnije žena će zarađivati manje u odnosu na muškarca za potpuno isti
posao.
Šta se dešava? Žene koje su intervjuisane u
ovoj studiji kažu da su glavne i najvažnije barijere stereotipi,
izuzetost žena iz nekih "poslovnih tradicija" (kakav je golf na primer)
i poteškoća da žena dopre do tzv. "linijskog posla". Linijski poslovi
su oni koji radom vode direktno ka vrhu - ni žene ni šefovi ne mogu da
objasne zašto žene ne dobijaju ove poslove, ali sigurno je da podizanje
dece ima veliku ulogu. Obojene žene navode nepostojanje mentora kao još
jednu bitnu barijeru ka uspehu.
Suočimo se sa činjenicama: žene češće uzimaju
slobodne dane ili smanjuju radne sate. Prema istraživanju, 36% žena
menadžera radi part-time tokom svoje karijere, a istu stvari radi 11%
muškaraca. Verovatno većina žena to čini da bi odgajala decu i, sve
češće, da bi se brinula o starijim članovima porodice. Zato bi poslovi
trebalo da budu fleksibilniji. Barem ako se nastoji da i žene budu u
njima.
Da bi uspele u muški orijentisanoj poslovnoj
kulturi, mnoge žene osećaju potrebu da nađu svoj put, svoj stil rada u
kome će se osećati dobro i gde će moći da se dokažu. Ovo je verovatno
razlog što mnoge žene napuštaju posao da bi otpočele svoj sopstveni.
Žene započinju sopstvene poslove dva puta više nego muškarci. Mlade
žene posle odgovarajućeg obrazovanja često i ne prihvataju poslove u
korporacijama koje prema ženama nisu "prijateljski nastrojene" i kod
kojih ne postoje olakšanja kao što je fleksibilno radno vreme. Na kraju
krajeva, to je gubitak takvih kompanija, a ne njihov!
Prijem 
